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Unsere Arbeitswelt
Wir wollen die Menschen, die Unternehmen und die Region fördern in der wir leben
In einer zunehmend digitaler werdenden Welt vernetzen wir Menschen, Maschinen, Technologien und Unternehmen so erfolgreich miteinander, dass diese ihr ganzes Potenzial entfalten können.
Auf unser Team können sich Menschen und mittelständische Unternehmen in unserer Heimat heute, morgen und übermorgen verlassen, weil wir für eine moderne und sichere IT stehen.
Hierfür leben wir unsere Kernwerte Teamgeist, Innovation und Verantwortung in besonderer Weise.
In einer Kultur des gegenseitigen Vertrauens, des Lehrens und Lernens können wir als Team und auch alleine die Verantwortung für Kundenprojekte und Funktionalität und Stabilität ihrer IT tragen und darüber hinaus unsere Leistungen permanent weiterentwickeln. Wir setzen auf flache Hierarchien, agile Arbeitsweisen, transparente Kommunikation, regelmäßige Fortbildungen und übergreifende Projekte, um unsere Kollegen beim persönlichen Wachstum zu fördern. So wächst auch unser Team stetig über sich hinaus und konnte sich durch Know-How, Qualität und Professionalität einen Namen in der IT machen.
Umsatzsteigerung um jährlich 25%
Steigende Mitarbeiterzahlen seit 6 Jahren
Auszeichnung von Great Place to Work 3 Jahre in Folge
Bester Arbeitgeber ITK-Systemhäuser
Auf BRANDMAUER IT ist Verlass - Ein Name, ein Versprechen!
Wir tun eine Menge dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Anders als bei großen Konzernen übersetzen wir HR nicht mit „Human Resources“,
sondern mit „Human Relations“.
Unser Mitarbeiter sind kein Datensatz im HR-System, sondern Erfolgsgaranten für den Unternehmenserfolg.
Nur erfolgreiche Unternehmen bieten sichere Arbeitsplätze, deshalb machen wir uns gemeinsam auf den Weg.
Teamgeist
Einer für alle - alle für einen.
Innovation
Unser Herz schlägt für die IT.
Verantwortung
Wir verantworten Stabilität und Schutz für die Region.
Teamgeist
Familiäre Firmenkultur in großem Team
Unsere Firma hat sich trotz über 30 Jahren Firmengeschichte und inzwischen 40 Mitarbeitern noch ihren Start-Up Charakter erhalten. Wir pflegen eine Kultur des offenen Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung. Gemeinsames Lachen darf bei uns nicht fehlen. Häufig gehen wir gemeinsam in die Pause oder nutzen die direkte Kommunikation, um im Austausch zu sein. Gemeinsame Teamevents unterstützen uns beim Kennenlernen auch über die Arbeit hinaus. Allein im letzten Jahr haben wir eine Sommerfeier im Biergarten eines Italieners zum Abschluss eines großen Projekts gefeiert, eine Grillfeier zum Abschluss drei unserer Auszubildenden organisiert, sind gemeinsam in den Europapark gefahren und hatten eine entspannte Weihnachtsfeier in Speyer.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Bei uns liegt die Verantwortung in den Teams. Verschiedene Meetingformate unterstützen bei einer gemeinsamen und transparenten Arbeitsweise, die dabei unterstützt, dass eine Hand in die andere greift. Unsere Teams sind dazu da, sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen und einander zuzuarbeiten. Wir wissen, welche Rolle jeder einzelne in der Firma hat und wie er uns damit unterstützt. In der Sprintplanung plant das Team gemeinsam die Woche und verteilt neue Aufgaben. Im Stand Up gibt jeder seinen aktuellen Stand durch und informiert sich über die Arbeit der Kollegen in der ganzen Firma. In der Retrospektive spricht das Team über die Zusammenarbeit im letzten Monat und was es sich zusätzlich anders wünschen würde.
Flache Hierarchien
Alle Techniker haben bei uns zwei Hierarchieebenen. Zum Einen eine Art Rat, der ihre Interessen fachlich und überfachlich unterstützen und vertreten kann und die meisten Anliegen im Team klärt oder in einer gemeinsamen Besprechung mit der Geschäftsleitung aufnimmt. Dies soll die Verantwortung und Entscheidungsfindung in den Teams stärken. Auf die Geschäftsleitung kann man mit Problemfällen dennoch jederzeit zugehen. Die Verwaltungsteams gehen direkt mit ihren Anliegen auf die Geschäftsleitung zu und stimmen sich unter der Woche mit ihr ab.
Feedbackkultur
Bei einer respektvollen Zusammenarbeit auf Augenhöge darf regelmäßiges Feedback nicht fehlen. Der Fokus liegt hierbei wieder auf dem Team. Insbesondere in der Retrospektive gehen die Kollegen sehr konstruktiv mit dem Thema Zusammenarbeit und Erwartungen an einander um. Aber auch ein Gegenseitiges Loben und Dank aussprechen ist an der Tagesordnung.
Innovation
Leadentwicklung
Unsere erfahrensten Kollegen nehmen quartalsweise je einen Mentee unter ihre Fittiche, der sich Entwicklungsthemen wünschen kann. Der Lead versucht dann Projekte und Aufträge zu finden, die dazu passen und den Mentee in die Erarbeitung zu integrieren und darüber hinaus möglichst viel Wissen in dem Bereich zu vermitteln. Hierfür vereinbaren beide mindestens wöchentlich einen Regeltermin zum Wissenstransfer, bestenfalls teilen sie sich in der Zeit ein Büro, um passgenaue praktische Wissensvermittlung und Erfahrungsaustausch untereinander zu fördern.
Innovations-LABs
Unserem Kernwert Innovation folgend stellen wir regelmäßig interdisziplinäre Projekt-Teams zusammen, um unsere Produkte oder Arbeitsprozesse zu verbessern oder neue Technologien für uns zugänglich zu machen. Dabei gibt es das Entwicklungsteam und das Lenkungsteam. Das Entwicklungsteam präsentiert jeden Monat die Fortschritte und Erkenntnisse dem Lenkungsteam und bekommt im Gegenzug Impulse für weitere Perspektiven oder Anforderungen mit. Das erarbeitete wird anschließend allen Kollegen im Teammeeting präsentiert und geht direkt live.
Spezialisierungsmöglichkeiten
Da wir unterschiedlichste Leistungen anbieten, gibt es in unserem Hause auch diverse Spezialisierungsmöglichkeiten:
- Ausbilder- & Lead Pfad für Führungskompetenzen
- Support Allrounder
- Netzwerktechnik
- Server & Virtualisierungs Engineering
- Backup Engineering
- Hybrid Projekts
- Firewall Projects
- IT-Security Consulting
- und vieles mehr...!
Verantwortung
Großer Handlungsspielraum & Große Infrastrukturprojekte
- Großer Handlungsspielraum, Verantwortung und Vertrauen für jeden einzelnen
- Diverse Möglichkeiten für eigene Ideen zur Mitgestaltung unserer Expansion z.B.: durch verbesserte Prozesse, dem Einsatz neuer Technologien, der Mitgestaltung von Produkten und Services oder der Digitalisierung von Prozessen unserer Kunden
- Abwechslungsreiche Tätigkeit aufgrund großer Aufgaben- und Technologievielfalt sowie spannende Infrastrukturprojekte
Große Auswahl Vermögenswirksamer Leistungen
- MitarbeiterCard für steuerfreie Bonizahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge über Direktversicherung
Für alle Mitarbeiter bieten wir die Zahlung von Gehaltsbestandteilen in eine private betriebliche Altersvorsorge an. Das heißt: Du schließt mit der Allianz Versicherungs AG einen entsprechenden Versicherungsvertrag und bestimmst die Höhe der Beiträge. Im Zuge der Gehaltsumwandlung führen wir danach die vereinbarten Versicherungsbeiträge zzgl. eines 15%igen Aufschlags an das Versicherungsunternehmen ab.
Was dich sonst noch bei uns erwartet
Übernahme der Kosten für privaten Internetanschluss bei beruflicher Nutzung
Wir zahlen deine Zertifikate und Fortbildungen
Bezahlter Handyvertrag auch zur privaten Nutzung
Job Rad bzw. steueroptimierte Finanzierung eines E-Bikes
Du suchst dir deine Arbeitsgeräte aus (Windows oder Apple?)
Gleitzeit & Homeoffice für optimale Work-Life-Balance
Kostenfreie Parkplätze bzw. Bereitstellung eines ÖPNV Job-Ticket
Leistungsgerechte Entlohnung und zusätzliche Zielbonitäten und Prämien
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen
Raum für persönliche und berufliche Entwicklung!
Du arbeitest in unserem hochmodernen, neuen und nachhaltigen Bürogebäude in Bellheim.
Jeder Arbeitsplatz ist ergonomieoptimiert, verfügt also über motorisierte höhenverstellbare Tische, dreidimensional ergonomische Stühle.
Mach doch mal einen virtuellen Rundgang und sieh dir alles an.
Komm ins beste Team
Bei uns findest du mehr als nur einen Arbeitsplatz. Weiterbildung gehört bei uns zum Alltag.
Das sagen unsere Mitarbeiter über die BRANDMAUER IT
Ich finde es super, mich jeden Morgen nach Lust und Laune am Obstkorb bedienen zu können. Zudem hält mich mein Jobrad in Schwung und der Weg zur Arbeit hält mich fit."
Markus
SystemadministratorMit unserem modernen IT-Umfeld lassen sich abwechslungsreichen Projekte gut meistern. "